Leiter Entwicklung (m/w/d)

Ersa GmbH | Electronics Production Equipment | 97877 Wertheim

Wir suchen ab sofort einen

Leiter Entwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung und Weiterentwicklung des Bereiches Entwicklung mit heute rund 140 Mitarbeitern
• Entwicklung komplexer Produkte im Segment Electronic Production Equipment mit dem Fokus auf Lötprodukte sowie Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses und Koordination internationaler Entwicklungsprojekte
• Kontinuierliche Innovation zur Sicherung und zum Ausbau der Marktposition und der Technologieführerschaft
• Sicherstellung der Umsetzung der Entwicklungsprojekte entsprechend der Anforderungen bzgl. Kosten, Zeit und Qualität
• Gestaltung einer ausgewogenen, leistungsfähigen und motivierten Entwicklungsmannschaft
• Fortlaufende Steigerung der Entwicklungseffizienz über Motivation, Kreativität, Organisation, Prozesse, Werkzeuge und Recruiting
• Enge Schnittstellenfunktion zu internen Stakeholdern wie beispielsweise Vertrieb, Qualität, Produktion, Service, Einkauf und Produktmanagement und zu den externen Technologie- und Entwicklungspartnern
• Aufbau und Pflege des Innovationsnetzwerks
• Übertragung von Best Practice – Vorgehensweise zu anderen Standorten
• Mitglied der Geschäftsleitung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten technischen Kenntnissen und einer ausgeprägten Leidenschaft für technische Produkte, idealerweise im Bereich Physik, Mechanik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Ingenieurwesen

• Gutes Überblickswissen in den Feldern mechatronische Systeme, Programmierung, Thermik, Mechanik, Strömungsmechanik, Maschinenelemente, Elektrotechnik, Konstruktion, Patentwesen
• Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Umfeld der technischen Produktentwicklung
• Nachweisliche Führungserfahrung mit einer Leitungsspanne ab ca. 80-100 Mitarbeitern
• Überblickswissen zu technischen Systemen wie CAD, PLM, FEM, CFD, E-Plan usw.
• Kenntnisse typischer ERP-Systeme wie z.B. SAP, Baan, Infor o.ä.
• Vertiefte Kenntnisse in Entwicklungsprozessen wie beispielsweise Stage Gate – Prozesse, agile Entwicklung, Lean Development, Projektmanagement
• Erfahrung in der Arbeit in internationalen Matrixstrukturen sowie in der Entwicklung von Wachstumsstrategien und deren operativer Umsetzung
• Erfahrung mit typischen Kommunikations- und Kreativitätsmethoden des technischen Umfelds wie z.B. Brainstorming, TRIZ, 635, Market Place, Daily Stand Up, o.Ä.
• Nachweisbare Erfolge im Bereich der kosten-, zeit- und qualitätsgenauen Umsetzung von technischen Entwicklungsprojekten sowie im Innovationsmanagement
• Nachweis der erfolgreichen persönlichen Bearbeitung technischer Problemstellungen und entsprechender Hands-On-Erfahrungen im Industrieumfeld
• Technische Kreativität gepaart mit Organisations- und Lösungskompetenz
• Guter Blick für Innovationspotenzial und Umsetzungsrisiken
• Markt- und Kundenorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft setzen wir voraus.

Kurtz Ersa ist ein Maschinenbauer für die produzierende Industrie in Familienbesitz mit fast 250-jähriger Tradition. Daher fühlen wir uns verpflichtet, unsere Strategie mit 1.500 Mitarbeitern auf ein langfristiges, gesundes und nachhaltiges Wachstum auszurichten.

In unseren drei Geschäftsfeldern Electronics Production Equipment, Automation und Moulding Machines werden Maschinen, Anlagen und Werkzeuge gefertigt. Unsere Kunden sind Global Player wie BMW, Samsung, Siemens, Volkswagen, Knauf oder ZF. Als Technologieführer mit 14 Standorten im In- und Ausland setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern.

Wir bieten:

• Arbeiten in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten seit 1779
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in engagierten Teams mit spannenden Projekten
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Akademie (Hammer Academy)
• Attraktive Vergütung mit einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Angebote im Rahmen unseres Programms Attraktiver Arbeitgeber, wie z. B. Mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung oder Vergünstigungen bei verschieden Kooperationspartnern
• Attraktive flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Arbeiten zwischen Spessart und Taubertal in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert